12月6日，由职场社区平台脉脉发起的“2021职得去公司”榜单正式发布，荣耀公司荣登“职得去雇主”通讯电子行业TOP3。

　　脉脉“2021职得去公司”榜单旨在帮助人才更好地进行职业选择，并助力企业更好地与人才建立连接，因此更加强调“真员工、真评分、真口碑”。

　　基于此，脉脉根据企业综合活跃大数据分析，同时结合员工或前员工的真实打分及评价，挖掘出当下最凝聚人心的雇主企业。荣耀公司获得“职得去雇主”是市场、消费者及员工对其的高度肯定。

　　随着业务的快速发展，荣耀团队从独立之初的8000名员工，到目前为止已超过11000员工，其中超过50%为研发人员。荣耀公司作为全球领先的智能终端提供商，拥有北京、西安、深圳、南京4大研发中心，100+创新实验室。此外，荣耀公司还拥有呼叫中心43个、服务中心3000+，覆盖全球100个以上国家或地区，为全球消费者提供快捷、高效的服务。

　　荣耀终端有限公司CEO赵明表示：人才是荣耀最宝贵的财产，而企业的长期竞争最终是落在企业文化的竞争，持续成功就要保持优秀的文化。荣耀将以“用优秀的人招聘更优秀的人，用优秀的人培养更优秀的人”的人才观和“以消费者为中心，以奋斗者为本”的价值观，为大家提供全球化的平台、世界级的课题和广阔的发展空间。

　　荣耀公司拥有全球化的工作机会和世界级的管理能力，可为员工提供全职业周期的系统培训培养，多维的发展空间、畅通的上升路径，以及极具竞争力的薪酬福利。

　　1、在荣耀，员工在入职、上岗、晋升、转岗等不同职业周期阶段可享受到相应的丰富的培训项目，从而获得快速成长。

　　2、荣耀岗位涵盖研发、营销、服务、供应链、流程IT等十大职位族，内部有通畅的人才流动机制，可为员工带来不同的岗位机会。

　　3、荣耀建立了管理、专家双通道机制，员工可根据个人能力选择职业发展路径。荣耀为员工提供了有竞争力的整体薪酬，包括工资、奖金、长期激励和福利保障等。

　　4、荣耀公司奉行以责任结果为导向，建立了完善的破格提拔机制，以能力论英雄，不论资排辈，只要员工够优秀，就能脱颖而出。

　　5、荣耀公司为员工创造了平等、开放、舒适的工作环境和内部氛围。公司有内部社交平台，鼓励员工尽情思想碰撞，还定期举行“大咖面对面”活动，让员工能与高管平等对话。荣耀有30多个文体协会，丰富多彩的团队活动，部门下午茶、Family day等活动助力员工高效工作、快乐生活，进一步增强员工工作的成就感与归属感。