HR管理系统一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过系统快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中，另一方面，通过HR管理系统及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。

　　“企业想要进行人力资源数字化转型，只用管理员工的软件可以吗？”首先，我们要知道企业人力资源数字化管理不仅仅是对员工的管理，更是运用数字化思维建立以人才为中心的“战略-人才-组织”管理逻辑，涉及到组织、HR、员工各角色多方面，管理员工的软件则难以全面覆盖，企业不妨试试HR管理系统。

　　HR管理系统推荐i人事，知名度较高，市场好评较多，大家也可以自行试用体验。

　　近期，i人事作为《上海市高新技术成果转化项目》企业代表，同时也是人力资源行业唯一受邀代表，参加2021浦江创新论坛——全球技术转移大会，并荣获《2021全球技术转移大会创新融合奖》。

　　i人事为一款一体化HR管理系统，功能覆盖人力资源管理全模块，主要包括智能招聘、组织人事、考勤排班、智能薪酬、灵活绩效、在线培训、审批OA；i人事拥有移动端与PC端，企业与员工互通互联，实现管理协同；针对连锁、制造等劳动密集型企业，以及教育、金融、国企等行业，i人事可提供行业应用场景下的解决方案，通过强大的数据收集、留存、分析能力，帮助客户形成人力资源及人才管理“数据链”，助推企业形成丰富、准确的人才库，利于长期的人力资源优化配置，提升市场竞争力。

　　与传统HR管理系统不同，i人事拥有对人力资源管理流程的全局观，所打造的i人事并非简单地将功能拼接，而是将各功能模块作为一个整体，统筹设计，从而形成真正一体化HR管理。

　　举个例子，一家中大型集团，分支遍布国内30个城市，2000家门店，超20000名员工。一体化人事系统i人事能够完全解决企业数据互通的问题，极大地改善HR工作效率，降低管理成本：门店员工在线签署电子合同，并完成在线入职，入职信息自动对应组织架构，人员信息、汇报关系、组织部门三者之间数据联动，信息同步变更，并一一对应；异动信息贯穿“选用育留”，异动信息自动触发全流程数据调整，总部HR通过PC端查看，总部分支高效协同，不仅减少了企业管理过程中的繁琐程序，更形成了以数据驱动的一体化HR全流程管理。

　　i人事还可解决不同地区考勤规则不一致、集团难以统一管理的问题：支持分公司、跨区域、跨门店多班次人员统一管理，总部管理企业2000家门店考勤排班，3000套考勤排班方案灵活配置，支持班前排班、班中调整、班后自动统计，实现排班全流程管控，支持移动排班、划线排班、小时工排班，智能处理考勤结果，集团实时检查，自定义考勤规则、报表，考勤日报、月报、加班、缺勤、工时成本等主题报表一键生成，管理者可按需订阅，考勤异常报表一键核对，直通薪酬，手动操作减少95%。

　　为满足企业数字化管理目标，i人事不仅做到平台功能应用一体化，还可与各类第三方平台深度对接，i人事可对接的“生态伙伴”包括钉钉、企业微信、飞书、国税系统、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等等，并可对接企业自建应用，来满足企业个性化需求，让企业人才数据与业务数据融合，加速实现企业数字化转型，提升企业数字化能力。

　　综上所述，管理员工的软件无法全面助力企业数字化转型，但一体化HR管理系统却可以，目前i人事已成为企业人力资源数字化转型必不可少的数字化工具，如果您所在企业急需提升人力资源管理效能，希望通过系统来实现HR标准化管理，并带动业务提升，您不妨试试i人事：https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login?source=xwy&keyword=ygglxt&target=0

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